3 hábitos que todo líder debe tener
Muchos CEOs no empiezan siendo expertos en liderazgo; en realidad, la mayoría comienza como emprendedores apasionados con una gran idea. Pero a medida que sus empresas crecen, también lo hacen sus responsabilidades: gestionar equipos, cubrir nóminas y tomar decisiones estratégicas. Pasar de perseguir un sueño a ser responsable del bienestar de un equipo es un reto enorme.
Liderar en tiempos de crecimiento requiere un sistema personal. Como en un avión, donde primero debes ponerte tu propia máscara de oxígeno antes de ayudar a otros, un CEO necesita priorizar su bienestar. Si un líder vive en el caos, su empresa reflejará lo mismo. En cambio, cuando una persona prospera a nivel personal, puede construir una cultura organizacional sólida y sostenible.
Según Daniel Marcos, creador del sistema CEO Management System, todo líder debe construir un sistema personal que le permita:
- Operar con una mentalidad superior.
- Liderar a tu equipo de manera efectiva.
- Integrar el trabajo y vida sin problemas.
Estos pilares son clave para aumentar tu impacto sin caer en el caos. Ser CEO no es solo dirigir una empresa, sino vivir con propósito y dejar huella en el mundo.
Te compartimos 3 hábitos que según Marcos debes tener en tu radar si deseas liderar como un CEO de las grandes ligas.
- La rutina te hará libre:
Tener una rutina matutina es clave para reducir el estrés, la incertidumbre y el caos del día a día. Un inicio disciplinado fortalece la resiliencia, la concentración y la claridad mental.
¿Has escuchado acerca del Club de las 5 a.m.inspirado por Robin Sharma? Trata cada mañana de levantarte a esa hora y empieza con una caminata rápida o 45 minutos en la caminadora mientras miras un curso para expandir tu mente. Luego, disfruta de una taza de café o tu bebida favorita. Continua con una meditación de 5 a 10 minutos. Para las 7 de la mañana, ya abras invertido dos horas en tu bienestar y estarás listo para empezar el día con tu familia y equipo.
2. El marco de los 25 años:
Toda organización con impacto real tiene un Propósito Masivo Transformador (PMT), una visión a largo plazo que impulsa su crecimiento y mantiene a sus líderes enfocados y resilientes.
Pensar en un horizonte de 25 años (o 100 trimestres) te ayuda a desarrollar paciencia y claridad para enfocarte en metas sostenibles y de gran impacto. Muchas veces sobreestimamos lo que podemos lograr en un solo año, pero subestimamos lo que es posible en varias décadas.
3. Diseña avances personales:
Para liderar de manera efectiva, es clave mejorar constantemente a nivel personal. Esto se logra desarrollando compromiso, valentía, habilidades y confianza.
Si aplicas estas prácticas en tu vida, notarás un cambio significativo en tu forma de liderar y en los resultados de tus proyectos. Invertir en tu crecimiento personal genera un impacto exponencial, no solo para ti, sino también para tu equipo y organización.
