Mercadeo

¿Cómo triunfar como creador de contenido? Consejos para tener un éxito duradero

Hoy en día, muchos sueñan con convertirse en creadores de contenido, pero pocos saben cómo transformar esa pasión en una carrera sostenible y lucrativa. Desde adoptar una mentalidad empresarial hasta identificar «conceptos ganadores» y monetizarlos eficientemente, esta guía ofrece las claves para convertir el contenido de formato corto en un éxito a largo plazo.

Puntos clave para destacar en la economía de creadores

1. Piensa como un empresario: Para sobresalir en este campo, es esencial tratar la creación de contenido como un negocio serio. Los creadores más exitosos no solo aprovechan su talento, sino que también emplean las estrategias y herramientas correctas para construir verdaderos imperios mediáticos.
2. No te quedes estancado: Siempre busca formas de diversificar tu presencia y aumentar tu influencia. Expande tu contenido a nuevas plataformas, experimenta con formatos diferentes y mantén tu enfoque en un crecimiento constante.
3. Invierte en herramientas y equipos: Contar con los recursos adecuados puede marcar una gran diferencia en tu productividad y calidad de contenido.
4. Explora nuevas fuentes de ingresos: La monetización no se limita a las colaboraciones con marcas o programas de afiliados. Desde cursos y productos digitales hasta servicios personalizados, hay un sinfín de posibilidades para generar ingresos.

Los creadores destacados como MrBeast, Alex Cooper y Marques Brownlee han logrado convertir sus proyectos en verdaderas empresas. Estos casos de éxito muestran la importancia de adoptar una mentalidad empresarial para aprovechar las oportunidades y crear algo duradero.

En lugar de subestimar el impacto de un simple video o podcast, pregúntate cómo podrías transformar esas piezas en proyectos mayores.

Para destacar en un entorno tan competitivo, es crucial mantener la innovación. Considera introducir formatos más largos, lanzar un boletín informativo o explorar nuevas redes sociales para expandir tu alcance. La clave está en no depender de una sola plataforma.

Si bien muchos creadores dependen de las colaboraciones con marcas, las oportunidades van mucho más allá. Identifica conceptos que resuenen con tu audiencia y construye productos o servicios en torno a ellos. Por ejemplo, una serie popular en redes puede convertirse en un curso online o en una línea de productos digitales.

La clave es reconocer el potencial en tus ideas actuales y convertirlas en flujos de ingresos sostenibles.

Ser un creador de contenido exitoso no se trata solo de publicar videos virales; se trata de entender la industria, planificar estratégicamente y maximizar cada oportunidad. Con las herramientas, la mentalidad y las estrategias adecuadas, podrías estar en camino de construir una carrera que trascienda la moda y garantice un éxito duradero.

5 tendencias clave que las pequeñas empresas deben tener en cuenta este 2025

En un mundo en constante evolución, las pequeñas y medianas empresas deben estar preparadas para los cambios que trae el futuro. Desde la integración de la inteligencia artificial (IA) hasta la adopción de prácticas sostenibles, el 2025 presenta oportunidades y desafíos que pueden marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.

Estas son las cinco tendencias más relevantes que todo propietario de una pequeña empresa debe considerar.

1. La IA como catalizador de eficiencia

La inteligencia artificial está transformando cómo las empresas gestionan sus operaciones y mejoran la experiencia del cliente. En 2025, las PYMES deben centrarse en aplicar soluciones de IA que se adapten a sus necesidades específicas. Por ejemplo, una tienda en línea puede automatizar la atención al cliente con chatbots, mientras que una agencia de diseño podría usar herramientas generativas para crear contenido visual más rápidamente. La clave está en implementar tecnologías que optimicen el tiempo y permitan enfocar los esfuerzos en las actividades esenciales del negocio.

2. Resiliencia financiera y Cambios económicos

El entorno económico del 2025 promete ser incierto, por lo que la gestión eficiente del flujo de caja será crucial. Las PYMES deben considerar herramientas como cuentas multidivisa, que facilitan las transacciones internacionales y protegen contra la volatilidad del mercado. Estas estrategias permiten a las empresas mantener una visión clara de su situación financiera y reaccionar rápidamente ante cambios inesperados.

3. Enfocándose en la Generación Z

Con un poder adquisitivo en constante crecimiento, la Generación Z está redefiniendo las reglas del mercado. Esta generación valora la autenticidad, la sostenibilidad y el contenido breve y visual, como el que se encuentra en plataformas como TikTok e Instagram. Las PYMES deben ajustar sus estrategias de marketing para conectar genuinamente con este grupo, aprovechando influenciadores locales o contando historias que resalten la humanidad detrás de sus productos y servicios.

4. Cumplimiento normativo y privacidad de datos

Las regulaciones relacionadas con la privacidad de los datos y la gestión de información personal continúan evolucionando. Las PYMES deben implementar prácticas de seguridad robustas y mantenerse informadas sobre cambios legales que puedan afectarlas. Suscribirse a boletines especializados o designar un responsable para supervisar el cumplimiento normativo puede marcar la diferencia entre el éxito y posibles sanciones.

5. Sostenibilidad como pilar estratégico

La sostenibilidad ha pasado de ser una opción a una exigencia del mercado. Incorporar prácticas ecológicas, como empaques biodegradables o la reducción de la huella de carbono, no solo atrae a consumidores conscientes, sino que también asegura la viabilidad del negocio a largo plazo. Las empresas que integren la sostenibilidad en su ADN corporativo estarán mejor posicionadas para enfrentar los retos futuros.

A medida que se acerca el 2025, adaptarse a estas tendencias emergentes será esencial para que las PYMES se mantengan competitivas en un mercado dinámico. Desde optimizar operaciones con IA hasta fortalecer la relación con clientes conscientes, cada acción tomada hoy puede allanar el camino hacia el éxito mañana. Mantenerse informado y flexible permitirá a las pequeñas empresas capitalizar oportunidades y superar los desafíos que surjan.

La Generación Beta inicia su historia este 2025

El año 2025 marca no solo el inicio de un nuevo calendario, sino también el comienzo de un ciclo generacional renovado. Con la llegada de los primeros integrantes de la Generación Beta, la humanidad se adentra en una era de transformaciones profundas y a un ritmo sin precedentes.

También denominados «los artificiales,» estos niños crecerán en un entorno donde la tecnología será una extensión natural de la vida diaria. Según McCrindle, consultora especializada en tendencias sociales, la Generación Beta abarcará a quienes nazcan entre 2025 y 2039. Serán los descendientes de millennials y centennials, y se estima que para 2035 constituirán el 16% de la población mundial.

«La Generación Beta se desarrollará en un mundo donde la inteligencia artificial (IA) y la automatización formarán parte integral de la vida cotidiana,» destaca McCrindle.

Los Beta crecerán en un mundo transformado por la inteligencia artificial, donde herramientas tecnológicas que hoy parecen sacadas de una película de ciencia ficción serán parte de lo cotidiano. Estas innovaciones abarcarán desde aulas con algoritmos capaces de personalizar planes de estudio según las necesidades individuales de los estudiantes, hasta ciudades inteligentes con vehículos autónomos diseñados para reducir el tráfico y la contaminación.

Sin embargo, aunque la tecnología será el núcleo de sus vidas, la Generación Beta también enfrentará una serie de desafíos globales que moldearán su perspectiva y acciones. Entre ellos, destacarán los efectos del cambio climático, el rápido crecimiento urbano y las dinámicas de transformación demográfica, retos que definirán su papel en el futuro del planeta.

Por ello, la sostenibilidad y la conciencia ecológica serán pilares fundamentales en los valores de la Generación Beta. Esta podría ser la generación que lidere un cambio significativo hacia un equilibrio ambiental, impulsando iniciativas innovadoras para combatir el cambio climático y preservar los recursos del planeta.

En el ámbito de las redes sociales, los Beta crecerán inmersos en un entorno de hiperconectividad, aunque con una perspectiva más consciente. Sus padres, millennials y centennials, habrán aprendido a lidiar con los riesgos asociados a estas plataformas y fomentarán en sus hijos un equilibrio saludable entre la participación en comunidades digitales y las interacciones cara a cara. Esto podría convertir a la Generación Beta en la primera en alcanzar un verdadero balance entre lo virtual y lo humano.

La Generación Beta será tanto testigo como protagonista de una época de transformación. Su llegada marca el inicio de un nuevo capítulo, donde la humanidad y la tecnología continuarán fusionándose para redefinir los límites del presente y abrir las puertas a un futuro lleno de posibilidades.

¿Cómo utilizar el aburrimiento para impulsar tu creatividad y productividad?

En un mundo donde la productividad se mide por nuestra capacidad de estar siempre ocupados, el aburrimiento puede parecer un enemigo. Sin embargo, esos momentos de quietud inesperada son en realidad una poderosa herramienta para despertar la creatividad y mejorar nuestra capacidad de concentración. Si las estrategias tradicionales de productividad no han funcionado para ti, es hora de pensar diferente.

 Te compartimos tres enfoques poco convencionales que pueden ayudarte a encontrar inspiración y mantenerte enfocado de manera única.

Cambia los ritmos y lugares de trabajo:

Cuando sientas que tu creatividad está bloqueada, trata de romper la rutina. Esto puede significar trabajar en horarios no tradicionales, como temprano por la mañana o bien entrada la noche. Incluso, tareas complicadas pueden encontrar la solución durante una caminata o una sesión de ejercicio.

Cambiar el entorno laboral puede ser estimulante. Si bien una oficina cómoda es ideal, trabajar desde un parque o una cafetería animada puede darte una nueva perspectiva. Esto tiene respaldo en la Teoría de Flexibilidad Cognitiva, que sostiene que el cambio de ambientes ayuda a romper patrones de pensamiento repetitivos y fomenta soluciones innovadoras.

 Si tu trabajo lo permite, prueba un lugar diferente para tus tareas. Incluso pequeños ajustes, como mover tu escritorio cerca de una ventana o trabajar al aire libre, pueden tener un impacto significativo.

Encuentra momentos de pensamiento sin distracciones:

¿Alguna vez has notado que las mejores ideas llegan cuando no puedes escribirlas? Esto no es coincidencia, sino el resultado de estar lejos de las distracciones digitales.

En lugar de llenar cada instante libre con redes sociales o podcasts, opta por crear espacios libres de tecnología. Actividades como ducharte, pasear al perro o simplemente mirar por la ventana permiten que tu mente divague, creando el terreno perfecto para que surjan ideas brillantes.

Reserva tiempo cada día para estar desconectado. Puede ser tan simple como salir a caminar sin auriculares o tomar un baño relajante. Estas pausas te permitirán escuchar tus propios pensamientos y fomentar tu creatividad.

 Crea hábitos asociativos para potenciar tu enfoque:

Aunque este hábito tiene más que ver con la asociación que con la ciencia, funciona porque vincula una actividad agradable con una productiva, formando un circuito de recompensa. Si prefieres evitar comer mientras trabajas, prueba con rituales saludables, como escuchar música específica, encender una vela aromática o usar auriculares con cancelación de ruido.

 Identifica actividades que puedas vincular a tu rutina laboral para crear una asociación positiva. Con el tiempo, estas prácticas pueden convertirse en detonantes para aumentar tu motivación y enfoque.

Recuperar la capacidad de disfrutar del aburrimiento es esencial para desbloquear nuestra creatividad. En lugar de llenar cada pausa con estímulos, permítete estar presente y observar lo que te rodea. Aprendamos de los niños, su curiosidad insaciable y atención a los detalles transforman lo cotidiano en algo extraordinario. Al adoptar este enfoque, podemos encontrar inspiración en lo más simple y potenciar nuestra productividad.

 Así que, la próxima vez que te enfrentes a un momento de quietud, no lo descartes. Abrázalo y permite que tu mente se llene de nuevas ideas.

10 tendencias para este 2025 que tu estrategia de marketing debe adoptar

Para tener éxito este 2025, las marcas deberán anticiparse a estas tendencias y adaptar sus estrategias de mercadeo si quieren conquistar al nuevo consumidor, que será más senior, multicanal y protagonista.

Te presentamos 10 tendencias que estarán presentes este próximo año y que debes tomar en cuenta:

6 razones por las que los emprendedores exitosos deberían estar activos en LinkedIn

LinkedIn ha evolucionado mucho más allá de ser una simple plataforma para buscar empleo. Hoy en día, es un espacio vibrante donde profesionales y emprendedores pueden expandir su red, construir su marca personal y aprovechar oportunidades para crecer. En este blog, te compartimos seis razones del por qué deberías estar activo en esta plataforma.

1. Un entorno ideal para el networking efectivo

LinkedIn es un lugar donde puedes conectar con personas clave, desde posibles socios estratégicos hasta clientes potenciales. No se trata solo de enviar solicitudes de conexión; se trata de involucrarte en conversaciones significativas, comentar publicaciones y establecer un diálogo auténtico.

Este enfoque activo te permite destacar y facilitar transiciones hacia relaciones más profundas, como videollamadas y colaboraciones. Es el lugar perfecto para construir conexiones profesionales de valor.

2. Creación de relaciones auténticas

A través de LinkedIn, es posible llevar las relaciones digitales al mundo real. Un ejemplo de esto son los eventos y encuentros generados gracias a conexiones realizadas en la plataforma. Estas interacciones fortalecen vínculos y crean nuevas oportunidades de negocio y colaboración.

LinkedIn es único porque fomenta un ambiente de apoyo mutuo entre sus usuarios, algo que difícilmente encuentras en otras redes sociales.

3. Tu vitrina para construir una marca personal sólida

La plataforma es ideal para mostrar quién eres y qué aportas en tu industria. Publicar contenido relevante, como artículos o videos, y participar activamente en conversaciones, puede posicionarte como un referente en tu campo.

Las recomendaciones también juegan un papel clave en LinkedIn. Solicitar y ofrecer referencias ayuda a resaltar tu experiencia y credibilidad. Esto es particularmente importante para freelancers y consultores que dependen de la confianza para atraer nuevos clientes.

4. Plataforma de liderazgo intelectual

LinkedIn permite a los profesionales compartir sus conocimientos y perspectivas con una audiencia global. Publicar contenido constante, ya sea en forma de artículos o videos, te posiciona como un líder de opinión en tu industria.

Esta estrategia no solo fortalece tu reputación, sino que también atrae a una comunidad interesada en aprender de ti y colaborar contigo.

5. Una herramienta para posicionar negocios

Para los emprendedores, LinkedIn es una vitrina para mostrar sus productos o servicios a una audiencia altamente segmentada. Es una plataforma versátil, efectiva tanto para modelos de negocio B2B como B2C, facilitando el contacto con potenciales socios, inversores o clientes.

Al optimizar tu perfil y compartir contenido alineado con tus objetivos, puedes captar la atención de las personas adecuadas y aumentar tu visibilidad profesional.

6. Un recurso inagotable para el aprendizaje

LinkedIn Learning ofrece miles de cursos en video sobre temas como liderazgo, negocios y habilidades creativas. Además, los expertos que comparten contenido regularmente en la plataforma son una fuente invaluable de conocimiento práctico.

Más allá de sus cursos, LinkedIn sigue siendo una herramienta útil para aquellos interesados en perfeccionar su perfil profesional o prepararse para entrevistas, convirtiéndolo en un aliado para el desarrollo profesional integral.

Dedicar unos minutos al día a LinkedIn puede tener un efecto transformador en tu carrera o negocio. La plataforma no solo te permite construir una comunidad profesional que confía en ti, sino que también te posiciona para atraer oportunidades que impulsen tu crecimiento.Si buscas destacar, colaborar y aprender, LinkedIn es el espacio ideal para conectar y avanzar en tu camino al éxito.

SearchGPT revoluciona la búsqueda

¿Sabías que OpenAI hizo ya oficial el lanzamiento de SearchGPT en su plataforma ChatGPT? Esta nueva función te permite obtener respuestas en tiempo real de internet, acompañado de enlaces directos a fuentes verificadas.

SearchGPT busca ofrecer una solución práctica para usuarios que desean realizar consultas de manera «más natural». Esta herramienta permite a ChatGPT responder preguntas y contextualizar la conversación en curso, generando respuestas más completas y precisas según el comunicado oficial de la compañía.

OpenAI comenzó a desarrollar esta herramienta a principios de 2024, con el objetivo de innovar en el sector de los motores de búsqueda el cual hasta ahora  ha sido dominado por Google. La empresa, inició la fase de prueba de SearchGPT, combinando la potencia de sus modelos de IA con datos en tiempo real obtenidos de la web. Cuando un internauta realiza una consulta, ChatGPT accede a datos en línea y presenta las respuestas junto con enlaces a las fuentes. Si el usuario desea profundizar o verificar la información, puede hacer clic en Sources, un botón debajo de la respuesta que despliega una barra lateral con enlaces a las referencias originales.

La nueva función está está disponible para suscriptores de las versiones Plus y Teams, y se prevé su lanzamiento para cuentas gratuitas en el futuro cercano. SearchGPT está disponible en el sitio web chatgpt.com y en las aplicaciones móviles y de escritorio de ChatGPT.

3 razones por las cuales tu marketing podría estar fallando y cómo arreglarlo

¿Frustrado porque tu negocio no crece o está estancado?¿Crees que tu marketing no funciona o que incluso no vale la pena invertir en ello? Si has respondido sí a muchas de estas preguntas, te recomiendo seguir leyendo. Existen muchas maneras de promover y comercializar tu marca o servicio. Por eso, en el siguiente blog, te compartiré una guía que te ayudará a simplificar tu mercadeo y potenciar tu negocio y que dejes de frustrarte con el mercadeo.

No funciona porque no hay estrategia 

Una de las razones principales por lo cuales los empresarios pueden llegar a frustrarse con el marketing es porque no existe una estrategia de mercadeo. Normalmente los equipos comienzas a tirar ideas para ver que funciona sin detenerse a analizar u obtener resultados.

Muchos empresarios y emprendedores comenten el error de hacer «lo que escuchan que funciona en este momento». Pero acá el detalle más importante es que cada negocio es diferente. Lo que hace una heladería no tiene porque funcionarse a tu empresa de servicios de seguridad. Crear una estrategia es esencial, ya que te ayuda a mantenerte centrado y poder así alcanzar tus objetivos.

Otro gran NO NO NO que podemos ver es cuando se contrata a gente sin experiencia, por ejemplo familiares que manejan bien sus redes sociales… Esto puede ser perjudicial por varias razones. Primero, que alguien sea activo en redes sociales, no significa que entienda la estrategia de redes sociales. Además el marketing es mucho más que redes… debes tratar de trabajar una estrategia omnicanal donde todos los canales trabajen juntos para obtener resultados y darle una experiencia favorable a tu cliente.

Solución

Si a tu negocio le falta estrategia en estos momentos puedes dedicar uno a dos horas a idear una estrategia de marketing que funcione. Lo primero que debes hacer es identificar cuales son los objetivos de la empresa, que quiere alcanzar. Luego empieza por definir tu cliente potencial, quién es, que lo motiva a comprar tu producto, que necesidades tiene por resolver y cuales objeciones podría presentar ante la compra de tu producto.

Después de definir tu público meta, define que objetivos quieres alcanzar con ellos. Asegúrate de redactarlos bajo la metodología SMART y agrega a cada uno sus respectivos indicadores de rendimiento o KPI’s/

Luego define tu estrategia de comunicación, trata de contestarte estas preguntas ¿El Porqué de tu producto ? ¿Cómo lo hacés? ¿Qué haces? Trata de conectar con los sentimientos de las personas. Por mas loco que parezca, y muchos tratemos de parecer personas racionales, las decisiones se toman con el cerebro límbico… donde se ubican los sentimientos. Por lo que cuando agregas un propósito a tu negocio y además lo comunicas de la manera correcta, las posibilidades de conectar con tu cliente ideal van a ser mucho mayores.

Por último define acciones tácticas que te ayuden a alcanzar lo que quieres lograr. Asigna responsables a cada una de ellas, tu cronograma de implementación y por supuesto un presupuesto.

No funciona porque no le dedicas tiempo

Cuando tenemos nuestro propio negocio, nos dejamos llevar y en ocasiones estamos agobiados por tantas cosas que hacer que por supuesto encontrar tiempo para hacer marketing no es prioridad. Sin embargo, si quieres hacer crecer tu negocio en definitiva debes dedicarle tiempo al marketing.

Solución

Te recomendamos programar algo de tiempo en tu calendario para planear tu estrategia de marketing con el fin de hacer lluvia de ideas, planificar contenido, eventos y pasarlos de tu cabeza al papel.

No funciona porque no analizas los resultados.

Durante la ejecución de tu estrategia recuerda que es clave ANALIZAR que ésta funcionando y que no. Estudiar la data te permitirá tomar decisiones estratégicas basadas en información y no en puras suposiciones. Analiza las métricas de tu sitio web, de tus redes, de ti email marketing. Si gastas en publicidad, realiza un seguimiento.

Solución

Un buen punto de partida es echar un vistazo a la analítica de su sitio web, a la analítica de las redes sociales y a la analítica del marketing por correo electrónico. Si gastas dinero en publicidad, asegúrate de hacer un seguimiento. Revisa tu data por lo menos 1 vez al mes, esto te ayudará a guiar tu estrategia de marketing y obtener resultados.

Si quieres que tu de marketing funcione recuerda que debes ser consistente.

El gran desafío de RRHH: La Generación Z

Nacidas entre 1995 y 2010, representan el 24% de la fuerza laboral global. Porcentaje que está previsto aumente al 30% para el 2030 según la firma Manpower Group. 

Los Z, son jóvenes, apasionados y están listos para redefinir el mercado laboral. Sin embargo, retenerlos es un desafíoreal para los departamentos de Recursos Humanos.

En este artículo te contamos características importantes acerca de esta generación y cómo atraerlas y fidelizarlas en tu organización.

Se les conoce como Zillennials, Centennials, GenZers o iGeneration, pero lo más importante acerca de este grupo es que  ha crecido en un mundo tecnológico, rodeados de innovaciones que han revolucionado la forma en que nos comunicamos, aprendemos y trabajamos. Desde pequeños, han estado expuestos a una avalancha de información a través de dispositivos inteligentes y plataformas digitales, lo que los ha convertido en la primera generación 100% nativa digital.

Por otro lado, tienen la particularidad que se han desarrollado en poco tiempo en un contexto retador. Han sido testigos y, en múltiples casos, víctimas directas de crisis económicas que han reconfigurado el panorama financiero mundial, conflictos políticos que han cambiado fronteras y afectado la paz global, hasta amenazas del cambio climático que han puesto en juego la sostenibilidad del planeta.

Este impacto generado por el contexto bajo el cual se han criado, no solo ha influido en su carácter sino también en su manera de ver el mundo, sus perspectivas, hábitos y prioridades en la vida.

Los Z, n solo son individuos tecnológicos por su familiaridad con las herramientas digitales, sino por su habilidad para adaptarse rápidamente a las nuevas tecnologías y utilizarlas para resolver problemas o mejorar su vida diaria.

Pero al mismo tiempo poseen una naturaleza solidaria, mucho más potente que en generaciones pasadas, ya que demuestran una notable empatía hacia causas sociales, manifestando una voluntad de luchar por la justicia, la igualdad y los derechos humanos.

Este fuerte compromiso con sus valores propios se refleja en su deseo de trabajar en organizaciones que no solo busquen beneficios económicos, sino que también tengan un impacto positivo en la sociedad.

Te compartimos otros detalles interesantes de los GenZers:

• Realismo: La Generación Z es más realista debido a su exposición temprana a la información.

• Comunicación: Prefieren el contenido visual como Instagram y TikTok.

• Influencias: Se guían más por opiniones online que otras generaciones.

• Tecnología: La ven como una herramienta, no solo como entretenimiento.

• Autoaprendizaje: Son adeptos al «Do It Yourself».

• Flexibilidad: Valoran la posibilidad de trabajar dónde y cuándo quieran.

• Propósito: Buscan un significado en su trabajo.

Ahora, el gran desafío es ¿cómo atraigo este tipo de talento a mi empresa? Pues el reto radica en comprender sus necesidades y adaptarse a ellas. En este sentido queda claro que la gestión de Centennials no puede ser igual a la de Millennials o Baby Boomers. Por eso, las empresas deben enfocarse en la felicidad, bienestar, reconocimiento y contribución socialpara mantenerlos comprometidos.

Consejos para atraer la Generación Z

Cultura organizacional:

Estos jóvenes buscan empresas que se caractericen por una ética y moral inquebrantables, que promuevan la solidaridad, la equidad y la justicia, y que rechacen firmemente cualquier forma de discriminación. Para captar y retener a la Generación Z, las organizaciones deben comprometerse e invertir en iniciativas que las consoliden como marcas con una cultura organizacional enfocada en la igualdad, la sostenibilidad y el respeto hacia el medio ambiente.

Selección ágil:

Aquí, es esencial desarrollar sistemas de reclutamiento que se caractericen por su rapidez, simplicidad y capacidad de adaptación a dispositivos móviles, ya que estamos hablando de una generación 100% nativa digital.

Redes como Instagram y TikTok, no son solo medios de entretenimiento para ellos, sino también herramientas de conexión. Así que utilizar estos medios para comunicar acerca de tus vacantes es una forma inteligente de llegar a la GenZ.

Otro punto a tomar en cuenta es la agilidad en la comunicación. La Generación Z, acostumbrada a la velocidad del mundo digital, espera respuestas rápidas. Sabemos que en el ámbito de los Recursos Humanos esta rapidez puede ser un desafío, pero no olivides  no dejar a los candidatos en un limbo de incertidumbre.

Roles dinámicos:

Estos jóvenes desean crecer y hacerlo YA.  Si se sienten estancados en su rol actual, no dudarán en buscar otros espacios donde sientan que puedan desarrollarse a plenitud. Muchos de estos Z, han sido testigos de las trayectorias profesionales de sus padres donde su mayoría han sido monótonas o insatisfactorias, por lo que están decididos a no seguir este camino.

Para esto, es esencial que las empresas hoy en día ofrezcan una visión y un propósito, darles un plan de desarrollo personalizado y además la seguridad de que se les valorará y brindará las herramientas para que puedan maximizar su potencial.

Ambiente colaborativo:

Los centennials desean trabajar en empresas donde la colaboración y la inclusión sean parte de los valores que se practican cada día, donde cada persona, sin importar quién sea, tenga la oportunidad de brillar con su talento.

Ambientes donde existen «oficinas separadas» puede parecerles obsoleto… Empresas que entienden a estos jóvenes optan por tener equipos multidisciplinares.

Por otro lado, a los Z les motiva estar aprendiendo constantemente, por lo que es importante ofrecer oportunidades de mejora continua. Eso, además de ayudar a la empresa a conseguir mejores resultados, fomenta la motivación y el compromiso.

Flexibilidad:

Una de las más comentadas y criticadas, donde los jóvenes hoy buscan trabajar para vivir y no vivir para trabajar. Los Z quieren balance entre su vida profesional y personal.

No les gusta estar atados a horarios estrictos o un espacio particular en la oficina, en su lugar buscan trabajar cuando y donde se sientan más cómodos. Por lo que una opción puede ser darles la oportunidad de ofrecer trabajos híbridos o teletrabajo o incluso escoger horarios.

Para muchas personas estos puntos parecerán irracionales, pero toma en cuenta que en cuestión de unos años esta generación ocupará un 54% de la fuerza laboral global. Lo mejor que puedes ir haciendo es irte adaptando y evolucionando antes los cambios.

¿Por qué amamos los videos cortos?

Una de las partes más desafiantes es lidiar con la distracción que provocan las redes sociales. A menudo muchos desinstalamos TikTok e Instagram del teléfono porque nos resulta fácil caer en el ciclo de desplazamiento interminable, viendo decenas de vídeos cortos. Sin embargo, por cuestiones laborales, terminamos reinstalándolas. Y así, el ciclo continúa.

Pero tranquilo no eres el único que disfruta de estos vídeos cortos. De hecho, el 73% de los consumidores prefiere este formato para aprender sobre productos o servicios, y más del 50% de los marketers planean invertir en este tipo de contenido en 2024. Pero, ¿qué hace que los vídeos breves sean tan atractivos? Existen varias razones, y la psicología juega un papel clave.

¿Qué es un vídeo corto?

En general, un vídeo corto es aquel que dura menos de 60 segundos, aunque algunos creadores y marcas consideran que pueden llegar hasta los tres minutos. Sin embargo, yo me inclinaría por la regla del minuto, dado que la capacidad de atención está disminuyendo constantemente, pero hablaremos de eso más adelante.

Este tipo de vídeos ofrece información en un formato ágil y fácil de consumir, ideal para quienes desean obtener datos rápidamente o entretenerse en un corto periodo de tiempo.

¿Por qué son tan populares los vídeos breves?

Existen varias razones que explican por qué los vídeos de corta duración están ganando tanto terreno entre los usuarios y marketers. Hoy quiero centrarme en un aspecto clave: la psicología detrás de esta tendencia.

La disminución de la capacidad de atención

Una de las principales razones por las que los vídeos cortos son tan efectivos es nuestra capacidad de atención, que ha ido reduciéndose con el tiempo. La psicóloga Gloria Mark ha estudiado este fenómeno durante dos décadas y ha observado cómo el tiempo que podemos mantenernos concentrados ha disminuido drásticamente.

En 2004, el promedio de atención en cualquier pantalla era de dos minutos y medio. Para 2012, ya había bajado a 75 segundos, y hoy en día es de apenas 47 segundos. Esta reducción en la capacidad de atención no solo afecta cómo interactuamos con los vídeos en redes sociales, sino también con otros formatos de contenido, como películas y programas de televisión, cuyos cortes ahora son mucho más rápidos.

Este cambio ha influido en la creación de contenido. Actualmente, la mayoría de los consumidores solo verán un vídeo completo si dura menos de un minuto. Aplicaciones como TikTok, YouTube Shorts e Instagram Reels están diseñadas específicamente para satisfacer este tipo de consumo rápido y continuo.

Además, estudios recientes muestran que casi un tercio de los marketers prevén aprovechar el contenido en formato corto este año, ya que ofrece uno de los mejores retornos de inversión.

Otras razones por las que nos encantan los vídeos breves

1. Son más sencillos y económicos de producir: A diferencia de los vídeos largos, los vídeos cortos no requieren tanto esfuerzo de producción. Las marcas pueden crear contenido efectivo sin necesidad de grandes presupuestos o equipos sofisticados. Herramientas como Clip Creator de HubSpot, por ejemplo, permiten crear vídeos de calidad utilizando inteligencia artificial en una fracción del tiempo que se necesitaría para producir contenido más extenso.
2. Transmiten información rápidamente: En un mundo donde el tiempo es un recurso cada vez más escaso, los vídeos breves permiten obtener la información necesaria en solo segundos. Este formato es ideal para búsquedas rápidas, como recetas o consejos de moda, y es por eso que muchas personas prefieren utilizar plataformas como TikTok en lugar de Google para obtener respuestas rápidas.
3. Son accesibles en cualquier momento y lugar: Gracias a su brevedad, los vídeos cortos pueden consumirse fácilmente en cualquier momento y desde cualquier lugar. Desde el móvil, es sencillo ver un vídeo mientras se está en el transporte público, en una pausa entre reuniones, o incluso esperando en una fila.

Los vídeos breves no solo se adaptan a nuestra capacidad de atención reducida, sino que también ofrecen una forma práctica y efectiva de consumir contenido. Aunque hay aspectos preocupantes sobre nuestra capacidad de atención, lo cierto es que este formato ha llegado para quedarse.